铁大机器人都没拿走百万美元大奖，小米还有啥黑科技比这牛？

衡宇 发自 凹非寺

量子位 | 公众号 QbitAI

雷军喜滋滋地在微博上公布了小米2023年的第二件大事：

小米年度技术大奖颁奖。这已是第四届，依旧是百万美金那种。

摘得这开年头奖的，是小米x徕卡影像团队。

至于献花、打架子鼓的人形机器人Cyberone铁大，以及“MIX Fold 折叠未来”折叠手机项目，是今年奖项的“双榜眼”。

自设立以来，小米年度技术大奖在小米内部可以说是备受重视，今年的评判标准，仍然围绕着“创新性”“领先性”“业务影响力”三大项。

据悉，这是参选项目最多的一届，共80个项目申报评选，25个项目进入最终角逐。

群雄逐鹿，小米技术的风向标，为啥颁给了影像团队？

头奖获得团队，“在钢丝上跳舞”

2023年开年，小米x徕卡影像10人团队就瓜分百万美金，怎一个爽字了得。

小米集团创始人、董事长兼CEO雷军表示，

此次获得一等奖的“小米x徕卡影像”项目为三年的高端化探索，交出了一份令人满意的答卷，有力支持了小米影像的战略升级。

这份答卷，影像团队是怎么作答的？一起来看看。

影像是这个时代最重要的语言形式之一，也是手机最重要的功能之一。

小米将这个项目称为“技术的创新，也是文化的创新”，这句话对应的是项目背后小米与徕卡的合作模式。

去年7月，小米宣布了与徕卡的战略合作。

雷军当时表示，小米与徕卡的这次合作，在光学、成像、图像处理、体验等智能手机影像全链路，都对双方影像能力进行了全面融合。

从总体的合作模式来讲，小米担任的角色主要是技术提供方。

输入的是多年沉淀的手机影像技术，包括硬件技术、计算摄影技术以及底层架构等。

通过小米影像大脑、算法和一系列技术，实现了移动影像上的突破。

徕卡输入的更多是在影像审美。

凭借光学工程技术和影像调教经验担任把关人角色，帮助小米定义“什么样的照片才是一张好照片”。

双方合作，提升移动影像的效果，又用一些异构的并行构架，以及内层的扩增技术等来缩短拍摄时间，从而实现“让专业摄影更简单”。

颁奖大会后，量子位见到了谢俊麒、李悦两位小米集团手机相机部工程师影像团队的获奖代表。

在他们的分享里，打磨项目过程中遇到的困难可谓重重。

譬如，在双画质风格上，怎样用有限的场景代表用户无限的拍摄可能？

闭门造车行不通，那就搞个历时数月的用户调研吧！

无论是选取代表场景，还是技术方向的决策，回收的数据为项目提供了有力、精确的支撑。

至于柔焦镜头本身存在的“虚与实”的矛盾，团队最终开发了以一个自适应的分层及融合算法，解决了两个图层原本会出现的问题，最终实现兼具锐利光斑边缘和高光柔焦模糊的效果。

当然，还有些人在囧途的窘料：

徕卡团队从德国来华时，前前后后遇到了三次熔断，堪称“跋山涉水”了。

“在钢丝上跳舞。”小米集团技术委员会副主席王扉这样评价小米x徕卡影像团队项目。

他评价道，团队通过软硬件一体化的影像计算技术，用有限空间和有限算力，结合徕卡的审美认知与理解，呈现在移动手机端。

目前，团队的影像技术在小米12S Ultra到小米13多款机器上，得到了应用。

小米科技的三个“不用”

此次的百万美金大奖，还选出了两个二等奖。

一个是曾送雷军一朵小红花，转身又大打架子鼓的“CyberOne铁大人形机器人全身运动控制”项目。

团队从0到1全栈自研完成小米第一代全尺寸人形机器人CyberOne，摇着小旗揭开小米进军人形机器人之路。

另一个是“MIX Fold 折叠未来”项目，通过屏幕、转轴和堆叠技术，让折叠手机边框更窄、更轻、更薄。

小米集团高级副总裁、手机部总裁曾学忠表示，两个二等奖项目都已经开启了2.0篇章。

研发中的下一代铁大将重视改进稳定性和运动能力，而折叠屏形态会继续探索第三代、第四代……

有点意思的是，三个获奖团队都来自同一个部门，小米手机部成2022年最大赢家。

回顾前三届百万美金技术大奖，获奖项目有MIX Alpha环绕屏，秒充充电，MIUI隐私保护能力建设，铁蛋仿生机器狗。

加上本年度获奖项目，共有7个团队美滋滋拿到开年奖金。

这些项目周期有长有短，第一代MIX Alpha环绕屏就耗时两到三年，根据开发的复杂性，有的项目周期能控制在一年内。

品品这7个项目，不难找出个共同点：

所有获奖团队，拿出的都是软硬件一体的完整技术方案。

按照这个发现捋捋思路，可以看到，所有的项目（哪怕是还在“天上飞”的铁蛋和铁大），本质上仍聚焦在2C的智能消费电子产品。

难怪曾学忠会说，小米科技生态的重点技术赛道，本质上还是和业务强关联，最终会回归业务的需求、行业的需求、用户的需求。

而所有在赛道上奔跑的项目，无论得奖与否，都享受着雷军的“三不用”原则。

不用考虑时间、不用考虑投入、不用考虑量产。

想怎么搞就怎么搞，直到搞出来，让人很难不爱啊，何况是16000多名满脑子脑洞的工程师呢（狗头）。

这背后，既有资金的支撑，也有小米对工程师队伍建设的继续加强——

按照“技术是一种信仰，追求技术创新是小米的基本”底色，小米从四个维度为工程师提供发挥空间。

• 工程师是“老大”，给出足够的空间让他们勇于尝试，鼓励失败，包容错误；
• 加大研发的投入。雷军在颁奖时强调，2022年小米研发投入约170亿元，今年预计达到200亿元，未来五年（2022~2026年）研发投入将超过1000亿；
• 内部进行各种各样的培训竞赛，鼓励工程师们能够进行包括转岗在内的各种技术尝试；
• 每年有数十亿量级在预研领域（初步探索领域，如视障人群无障碍的应用、地震预警系统）上的投入。

总结下来，就是想让工程师们快乐工作，继而有更好的自驱力，更好的主动性。

One More Thing

小米2023年的第二件大事是小米年度技术大奖颁奖，那么第一件呢？

为卢伟冰举行了晋升仪式，晋升卢伟冰为集团总裁，同时晋升屈恒、马骥、王晓雁为集团副总裁。

不过，就在跨进新年的前夕，小米集团原副总裁、集团学习发展部总经理崔宝秋选择了对小米和2022年一起say bye bye。

连续四年开年见喜的百万美元技术大奖，正是崔宝秋任职技术委员会主席期间发起的。

在崔宝秋离职后，不知道明年的百万美金技术大奖，又会指明小米技术的哪些风向？