英伟达股价首次破1000美元!黄仁勋:Token生意将创造100万亿价值

“我们正在经历一场前所未有的革命”

明敏 发自 凹非寺

量子位 | 公众号 QbitAI

英伟达股价,盘后首次冲破1000美元大关!

英伟达股价首次破1000美元!黄仁勋:Token生意将创造100万亿价值

随着本财年第一季度财报公布,多项业绩数据超出预期。盘后英伟达股价暴涨6%,市值达到历史新高2.5万亿美元,比特斯拉和亚马逊加起来还要多。

财报数据显示,一季度英伟达营收260.44亿美元,环比增长18%,同比增长262%。

净利润148.81亿美元,同比增长620%。调整后毛利率创纪录,达到78.9%。

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其中核心贡献来自数据中心业务,收入为226亿美元,同比增长427%。

出现大幅增长的原因在于包括H100在内的Hopper架构GPU开始发货了

与此同时,最新一代架构Blackwell也箭在弦上。黄仁勋在电话会中透露,Blackwell还能带来更大增长,并且在今年就会看到收入。微软、谷歌、亚马逊等都会部署Blackwell架构芯片。

显然,这场“AI淘金热”中,“淘金人”还未靠AI实现大幅盈利,“卖铲人”英伟达已赚得盆满钵满了。

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在发布创纪录财报后,英伟达宣布于6月10日完成股票1拆10。

拆股后,持续走高的股价将会有所下降,但股东持股数量会相应增加,总市值保持不变。

最新的报告期内,英伟达总共回购了价值77亿美元的股票,并支付9800万美元的股息。

黄仁勋:我们正在经历一场前所未有的革命

就在一季度财报发布之际,老黄与移动支付巨头Stripe联创兼CEO帕特里克·克里森(Patrick Collison)进行了一次炉边对话。

关于英伟达近期的更多细节以及老黄的最新洞察由此被透露。

重点摘要:

  • 马斯克等“CEO朋友”热衷抢卡
  • 英伟达芯片设计已离不开AI
  • 10年内Token将产生100万亿美元价值
  • 英伟达60人直接向黄仁勋汇报
  • AGI或在5年内到来,但必须明确定义和标准

“许多CEO朋友都热衷于拿到更多芯片”

访谈中,当聊到CEO们热衷于用“拿到多少英伟达GPU”做宣传时,老黄“淡定”表示:

确实,我的许多CEO朋友们都热衷于获取尽可能多的芯片。

英伟达在财报电话会中表示,其数据中心业务的主要贡献者为大型云厂商,占比达到40%。

Meta前不久发布的Llama 3,就是用24000块H100训练而来。

目前市场对Hopper架构芯片的需求还在不断增加。新一代Blackwell架构GPU将于二季度发货,三季度增产。

《金融时报》消息,亚马逊已经改变订购计划,从Hopper架构转为等待Blackwell架构。

近期特斯拉也发布一季度财报,马斯克表示,特斯拉今年年底将拥有88.5万个H100

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“英伟达设计芯片已离不开AI”

作为这场人工智能浪潮中的重要算力供给方,英伟达本身其实也正在被AI所影响和变革。

黄仁勋表示,英伟达是首批投资自己的人工智能超级计算机的科技公司之一。

如今,我们已经无法在没有人工智能参与的情况下设计芯片了。

他表示,AI系统可以探索的设计领域边界是人类工程师无法独立抵达的。通过使用AI设计芯片,英伟达芯片能更好平衡功耗和性能。

同时英伟达在软件开发上也在使用AI辅助。AI能探索编译器的设计空间,找出代码中的错误,指导人类修复。

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因此,我鼓励每个企业都积极利用人工智能来提升自身的竞争力。

对于未来人工智能趋势的发展,老黄认为有一个超级强大、可以处理各种任务的模型固然令人兴奋,但是对于拥有特定领域专业知识的公司来说,训练自己的模型也是非常有必要的

他预计未来会看到多种模型并存的情况,每个模型都在其特定的领域内发挥最佳作用。

直接领导60个下属,热衷参加头脑风暴

目前英伟达仅有2.8万名员工,相当于微软的1/5,但英伟达的市值约为微软的3/4。

黄仁勋表示,自己不喜欢解雇员工

我认为很少有人天生就不能胜任某项工作。我曾打扫过厕所,如今却成为了公司的CEO。我坚信只要给予机会,每个人都能学习和成长。

我更愿意“磨砺”他们,使他们变得伟大。

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而目前在英伟达内部,直接向黄仁勋汇报的下属有60个。老黄表示这是最适合英伟达的模式,CEO有60个直接下属,意味着公司内部减少了大约7层管理层级

首先,我认为公司内部的层级结构对于信息传递至关重要。我坚持认为,每个人对公司工作的贡献不应基于他们对信息的特权访问。

因此,我避免一对一的会议,而是尽可能地将所有信息分享给团队中的每个人……我给予反馈的方式是当着所有人的面进行。

据透露,老黄与60位下属每隔一周进行一次线下会议,大家齐聚一堂,围绕面临的问题展开讨论。这么做能让每个人都积极参与其中,了解问题根源,共同探索解决方案,确保信息的透明与共享。

当然,老黄也承认这种模式并不适用于所有企业(毕竟这本身对管理者本身就提出很大考验)。

如今已经61多岁的黄仁勋,依旧一周工作7天,从早上醒来的一刻就开始工作,哪怕不工作时也会思考工作。

即使我看电影,我也可能一直在想工作的事,以至于忘记了电影的内容。

他工作的一天,一般从早上5点醒来(不过由于不想吵到自家狗狗,最近被迫改到了6点)。这一天几乎被会议填满,个人事务会选择在上班前处理,到了办公室后,大部分时间都在开会。

他会避免常规性的报告会议,更倾向于问题解决会议、创意会议以及头脑风暴等。

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“我们正在经历一场前所未有的工业革命”

而热衷于思考未来的黄仁勋,对于AI和世界的未来已经有了一些明确判断:

第一、我们正在经历一场前所未有的工业革命。

这次工业革命的核心在于我们首次大规模生产了一种全新的东西——Token,它们代表着人工智能。它们可以被重新组合,转化为语言、蛋白质、化学品、图形、图像、视频、机器人驱动等多种形式。我们正在以前所未有的规模生产Token,并通过人工智能发现了几乎任何类型Token的生产方式。因此,世界将生产大量的Token,这些Token将在新型的数据中心——我们称之为AI工厂中生产。

未来十年内,随着Token在各个领域内创造新产品、新服务,提升行业生产力,并预计产生高达100万亿美元的价值,这一变革将成为常态。

第二、AGI或在五年内出现,但谈论AGI时需要明确其定义和标准。

老黄提出,如果以现有的基准测试清单来定义AGI,包括数学测试、英语阅读理解测试、推理测试、医学考试和律师考试等,那么在不久的将来,AI将会在这些测试中取得出色的成绩。

如果这就是AGI的定义,那么它可能在未来5年内实现。

因为目前我们用来测量这些模型准确性的方法,其错误率每六个月就减半一次,这是一个令人振奋的趋势。所以我们有理由相信,它们很快就会超越人类水平。

One More Thing

此前在斯坦福活动中,老黄曾分享了一句话:

我祝愿你们经历足够多的痛苦和磨难。

这句话的意义展开,他其实想说,最好的工作并不是那些让你一直感到幸福的工作,而是那些让你经历挑战、不断成长和超越自我的工作。伟大事业背后必须将经历很多痛苦和挣扎。但正是这些经历,将塑造你们成为更强大、更成熟的人。

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为什么会形成这样的想法,老黄在这次对谈中分享了背后的原因。

在初到美国时,他只有9岁。作为寄宿学校里最小的孩子,他被分配到了“简单”的家务——清理所有厕所

我从来没有觉得自己得到了简单的工作,因为他们留下的东西……但那是我的工作,我做得很仔细。然后,我还有很多其他工作,包括丹尼餐厅,我开始是洗碗工,后来成为了清洁工,最后成为了服务员。

我热爱每一份工作,总是努力做到最好。这些经历让我懂得了努力和坚持的重要性,也许这就是我从一开始就坚信的理念。

我敢肯定地说,我一定是世界上最出色的浴室清洁工。

参考链接:
[1]https://www.cnbc.com/2024/05/22/nvidia-nvda-earnings-report-q1-2025-.html
[2]https://nvidianews.nvidia.com/news/nvidia-announces-financial-results-for-first-quarter-fiscal-2025
[3]https://mp.weixin.qq.com/s/MBnAlyPSJWBgWi_-TZHFMQ

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